Güvenlik-İş Sendikası Kocaeli Temsilcisi Muhammet Ali Tatlıgül, taşeron işçilerin kadroya alınmasının birçok sorunu çözmediğini belirterek tepki gösterdi. Bir basın açıklaması gerçekleştiren Tatlıgül şunları söyledi: “Yıllarca güzel bir gelecek, iş imkanı için, bugün yarın diyerekten, bir gün düzelir umuduyla çalışan işçi kardeşlerimiz için 4 Aralık’ta başlayan kadro sevinci gün geçtikçe azalan bir sevince dönüşmeye başladı. Bizler belki işçiyiz. bizler belki emekçiyiz ama bizler önce insanız. Ve insana yaptığı iş ile değil, diploması ile değil, insan olduğu için değer verilir. Özgürlüğün sembolü olan kutsal bayrağın altında yaşayan herkesin, her kesimin can mal ve iş güvencesini sağlayan devlettir.
ÇALIŞANLAR HALA MUTSUZ
Bu güvenceler içersinde üreten kesimden hizmet eden kesime kadar çalışanların haklarını korumak kollamak, emeğinin karşılığını almak ve insanca yaşamasını sağlamak en önemli vazifesidir. Bu vazifenin temsilcileri kendilerine inanan, güvenen halk tarafından secilen liderler ve bürokratlardır. Peki neden seçilenler seçtiklerini mutsuz ederler? 4 Aralık’ta yapılan haşeronda iyileştirmeyle binlerce taşeron çalışanlarına kadro verildiyse neden çalışanlar hala mutsuz? Çünkü kadro diye sürekli işçi adı altında verilen bir statüden ileri değil. Ne özlük haklarını iyileştirdiniz, ne emeğin karşılığını belirlediniz.
ÇALIŞANLAR KAYBEDİYOR
4 Aralıkta 2017 taşeronlar adına verilen kadronun içeriğinin düzenlenmeden yapılması, bugüne kadar eksikliklerin giderilmemesi iyileştirmelerin yapılmaması çalışanları mutsuz etmeye başlamıştır. Çalışanın kazanması gerekirken çalışan kaybetmeye başladı. Verilen kadro daha iyisi için olduğuna göre, taşeronda şirketlerin gasp ettiği haklarını isteyen yüzlerce işçi, kazandığı ve hak ettiği haklarında neden feragat etti? Yüzlerce çalışan aynı kurumda 10 yıl 15 yıl çalışırken kurulan komisyonlar tarafından işsiz bırakıldı.
HALA FARKLI ÜCRET
En önemli bakanlıklardan Sağlık Bakanlığı’nda taşeron işcide asgari ücret sürekli işcide neden hala asgari ücret? Taşeron işçide kurumlar arası farklı ücret, sürekli işçide neden hala farklı ücret? Taşeron işçide yıpranma payı yok, sürekli işçide yıpranma yok. Taşeron işçide güvenliğe gece zammı yok, sürekli işçi olan güvenliğe gece mammı yok. Taşeron işçide şirketlere verilen ücretler neden sürekli işçilere verilmiyor? Taşeron işcide sendika hakkı toplu sözleşme hakkı ürekli işçilerde neden yok? Taşeron işçide verilen sosyal haklar sürekli işçide 2021 kadar neden aynı? Taşeronda toplu sözleşme ile alınan haklar sürekli işçide neden aynı? Sendika hakkı olan işcilerde daha iyi çalışma hayatı için yapılacak toplu sözleşmelerin uygulanması gerekirken neden Bakanlık 2021 yılına kadar çalışanların hakkına müdahale ederek sabit ücretler kendi yayınladı? Taşeronda verilen %4, sürekli işçide neden üç yıl % 4 verildi?
ONLARCA SORUN VAR
Taşeronda verilen yemek yol ücretleri sürekli işcide artması gerekirken neden düşürüldü? 4 Aralık’ta başlayan sürece rağmen sürekli işçilerde ödenen 52 günlük tediyelerin 13 günlüğü 1 Ocak’ta neden ödenmedi? Sürekli işçilerin hakkı olan banka promosyonlarında çalışanların banka ve miktar konusunda karar vermesi sağlanmadı. Bunun gibi onlarca sorunlar nasıl çözüm bulması gerekir. Eğer bir hak veriliyorsa her şeyi düzenlenmiş bir şekilde verilmelidir. Taşeronda bir kurumda 16 lira yemek ücreti alan bir işçi kadro aldığı kurumda 16 lira yerine 5 tl yemek parası ödemesi kabul edilemeyecek bir durumdur. Kılık kıyafet eksiklikleri ise cabası. Sayın bakanlığın bu konularla acilen eğilmesi gerekir.
BAKANLIK ÇÖZMELİ
Sayın bakanlığın işçi haklarını korunması adına sendikaların yapacağı toplu sözleşme içeriklerini işçi adına işçi temsilcilerden görüş alarak karşılıklı istişareler ve sözleşmelerle çalışanların haklarını iyileştirmesi gözetmesi gerekir. Çalışma Bakanlığı’nın işçiler için yayınladığı 375 sayılı KHK da sosyal hakların çalışan kesiminde sesini dikkate alarak tekrar düzenlemesi gerekir. Çalışanların hakkını çalışanlara teslim edin. 3 Aralık’ta taşeron işçiydi şimdi sürekli taşeron işçi.”
