Emeklilik sisteminde uzun süredir beklenen kapsamlı değişiklikler için hazırlıklar hız kazandı. Hükümetin 2026 ajandasındaki reform paketiyle, maaş hesaplamadan artış modeline kadar pek çok temel başlık yeniden ele alınıyor. SSK, Bağ-Kur ve memur emeklileri arasındaki zam farklılıklarının giderilmesi, sistemin mali sürdürülebilirliğinin artırılması hedefleniyor.
YENİ MODELDE ORTAK ARTIŞ FORMÜLÜ
Mevcut durumda SSK ve Bağ-Kur emeklileri enflasyon oranına göre zam alırken, memur emeklileri toplu sözleşme ve enflasyon farkı üzerinden maaş artışı görüyor. Bu ayrım, farklı emekli grupları arasında zam uçurumuna yol açıyordu. Yeni reformla birlikte tüm emekliler için “eşit ve ortak artış modeli”nin hayata geçirilmesi planlanıyor. Öne çıkan önerilerden biri ise maaşların altı ayda bir yerine aylık ya da üç aylık periyotlarla güncellenmesi.
PRİM VE GÜN SAYISINDA YENİ DÜZEN
Reformun dikkat çeken başlıklarından biri de “aylık bağlama oranı” ve “prim gün sayısı” kriterlerinde yapılacak değişiklikler. Taslağa göre, daha uzun süre çalışan ve yüksek prim ödeyenlerin maaşı lehine bir düzenleme öngörülüyor. Böylece düşük primle emekli olanlarla yüksek prim ödeyenler arasındaki farkın azaltılması eleştirilerine yanıt verilmesi amaçlanıyor. Ayrıca, emeklilik yaşını doldurmasına rağmen çalışmaya devam edenlerin aylıklarında pozitif etki yaratacak yeni teşvikler gündemde.
TAMAMLAYICI EMEKLİLİK VE GÜNCELLEME FORMÜLÜ
2026 yılının ikinci çeyreğinde devreye alınması planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile çalışanlara ikinci bir emeklilik geliri imkânı sunulacak. Ayrıca, maaşların enflasyon karşısında değer kaybetmemesi için aylık bazlı güncelleme formülü üzerinde teknik çalışmalar sürüyor.
GEÇİŞ DÖNEMİ VE YENİDEN YAPILANMA
Cumhurbaşkanlığı 2026 Yılı Yıllık Programı’nda da yer bulan düzenlemelerin yılın ikinci yarısından itibaren kademeli olarak yasalaşması bekleniyor. En düşük emekli maaşının 20 bin TL’ye çıkarılması gündemde. Yapısal adaletsizliklerin giderilmesi ve başvuru tarihine göre oluşan maaş farklarının minimize edilmesi ise yeni sistemin temel amaçları arasında gösteriliyor. Tüm bu değişikliklerin 2027 itibarıyla tam anlamıyla hayata geçmesi bekleniyor.
