Hızlı tüketim sektörünün global oyuncusu Hayat Kimya, çalışan memnuniyeti alanındaki başarılı uygulamaları ve insan odaklı yaklaşımıyla dikkat çekti. Şirket, Happy Place to Work® tarafından yapılan değerlendirme sonucunda “Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri®” listesinde yer alırken, aynı zamanda “Olağanüstü Çalışan Deneyimi Sertifikası”nın da sahibi oldu.
Hayat Kimya Global İnsan Kaynakları Direktörü Alper Tokalp, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, “Çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri, öğrenebilecekleri ve kariyerlerini geliştirebilecekleri bir çalışma ortamı sunma amacıyla projelerimizi ve çalışmalarımızı hayata geçiriyoruz” ifadelerini kullandı.
Bingo, Molped, Molfix, Papia ve Familia gibi 16 güçlü markasıyla sektörde faaliyet gösteren Hayat Kimya, çalışan mutluluğunu ve esenliğini merkeze alan kurumları sertifikalandıran Happy Place to Work®’ün titiz değerlendirmesinden geçti. İki aşamalı değerlendirmenin ilkinde çalışanların doğrudan katılımıyla bağlılık ve deneyim araştırması yapılırken, ikinci aşamada şirketin insan kaynakları uygulamaları, deneyim yaklaşımı ve kurum kültürü detaylı bir şekilde incelendi. Hayat Kimya, bu değerlendirmeler sonucunda çalışanlarından aldığı geri bildirimler ve insan kaynakları uygulamalarıyla 80 puan alarak önemli bir başarıya imza attı.
Çalışan deneyimini sürekli iyileştiren uygulamalar başarıyı getirdi
Çalışan deneyimini bütünsel olarak ele alan Hayat Kimya’nın bu başarısının ardında, yetenek yönetimi, performans yönetimi, öğrenme ve gelişim, kariyer fırsatları, işveren markası, çalışan bağlılığı, yan ve sosyal haklar gibi çok sayıda uygulamayı bir bütün olarak ele alması ve çalışan deneyimini sürekli iyileştirmeye yönelik odaklanması bulunuyor. Bu başarıdan dolayı son derece mutlu ve gururlu olduğunu dile getiren Alper Tokalp, sözlerine şöyle devam etti: “Hayat Kimya’da insan kaynakları yaklaşımımızın merkezinde çalışan deneyimi, gelişim ve sürdürülebilir başarı yer alıyor. Çalışanlarımızın profesyonel gelişimlerini desteklemek amacıyla yetenek yönetimi, performans yönetimi, öğrenme ve gelişim programları, liderlik gelişimi, kariyer ve yedekleme planlama süreçleri ile çalışan deneyimini bütünsel olarak ele alıyoruz. Çalışanlarımızdan düzenli olarak geri bildirim alıyor, bu geri bildirimleri süreçlerimizi geliştirmek ve daha iyi bir çalışan deneyimi oluşturmak için değerlendiriyoruz. Aldığımız bu başarıda emeği geçen tüm ekip arkadaşlarıma ve tüm çalışanlarımıza içtenlikle teşekkür ediyorum.”