Çelik: Dayatmalar metal fırtınalarına yelken açtırır

Birleşik Metal-İş Sendikası Kocaeli Şubesi, bu sabah Standart Depo fabrikası önünde bir basın açıklaması yaptı. MESS ile yapılan TİS görüşmelerinde 63 maddede uyuşmazlık tutanağı tutulduğunu belirten Şube Başkan Telat Çelik, “Dayatmalar yeni metal fırtınalarına yelken açtırır” dedi

Birleşik Metal-İş Sendikası Kocaeli Şubesi, bu sabah Başiskele Yuvacık’taki Standart Depo fabrikası önünde bir basın açıklaması geçekleştirdi. Basın açıklamasında MESS ile yapılan toplu sözleşme görüşmelerinde toplam 63 maddede uyuşmazlık tutanağı tutulduğu duyuruldu. 3 yıllık TİS dayatmasının yeni metal fırtınalarına yelken açmak anlamına geldiğini belirten Şube Başkanı Telat Çelik şunları söyledi: ‘’Metal işçileri, kardeşler, sendikamız ile MESS arasında süren grup toplu sözleşme görüşmelerinde anlaşma sağlanamamış, toplam 63 madde için uyuşmazlık tutulmuştur. Uyuşmazlık konusu maddelerin önemli bir kısmı parasal maddelerden oluşmaktadır. Ücret başta olmak üzere, sosyal haklar ve parasal sonuç doğuran fazla mesai, gece zammı gibi maddelerde anlaşma sağlanmamıştır.

İNSANCA YAŞAM İÇİN

Metal işçileri, ağır çalışma koşullarına karşın, çeşitli yaralanma ve hatta ölümleri göze alarak ağır koşularda çalışmaktadırlar. Bu çalışma karşılığı aldıkları ücret ise ortalamada ikramiye dahil net 2.145 TL’dir. Bu ücretle yaşamanın oldukça zor olduğu ortadadır. Sendikamızın ücret zammı talebi iblağ, kıdem zammı ve maktu ücret zam şeklinde 3 aşamadan oluşmaktadır. Buna göre ilk 6 aylık dönem için ücret zammı teklifimizin karşılığı ortalama ücret bazında yüzde 30,47’dir.  Bu tutar da ilk 6 aylık dönem için net 695 TL’ye denk gelmektedir.

ALAY ETMEKTİR

MESS, 1 Aralık günü yapılan toplantıda ücret zammı olarak tüm 6’şar aylık dönemler için enflasyon oranında ücret zammı teklif etmiştir. Bu teklif ilk 6 aylık dönem için yüzde 3,20 zam anlamına gelmektedir. MESS, bu oranın işyeri ücret ortalamalarına göre maktu olarak verilmesini teklif etmiştir. Bu teklif işyerlerine göre net ikramiye dahil 59 TL ile 101 TL arasında değişen oranlarda zam demektir. Bu sefalet zammının kabul edilmesi hiçbir biçimde mümkün değildir. Bu teklif metal işçileriyle alay etmek demektir. Ciddiye alınacak bir teklif değildir.

ENFLASYON AYNI DEĞİL

Başta işçiler olmak üzere, bu ülkenin yurttaşlarının neredeyse tümü açıklanan resmi enflasyonla işçilerin, emekçilerin yaşadıkları enflasyonun aynı olmadığı konusunda hemfikirdirler. Çünkü, enflasyon sepeti ve harcama gruplarının ağırlıkları işçilerin tüketme alışkanlıklarına göre belirlenmemektedir. Diğer yandan, enflasyonun düşük gösterilmesi için hesaplama yöntemiyle sürekli oynandığı görülmektedir. Hesaplamada yapılan değişikliklerle, işçilerin yoğun olarak tükettiği mal ve hizmetlerdeki fiyat artışlarının etkisi azaltılmış ve böylece enflasyonun olduğundan daha düşük gösterilmesi sağlanmıştır.

HAKKANİYETİN BİR GEREĞİ

Bu dönemde genelde tüm işçilerin, özelde de metal işçilerinin ücret zam yöntemi konusundaki talepleri arasında kıdem zammı verilmesi vardır. Bu talebin nedenlerini iyi görülmelidir. Asgari ücretin 2016 yılı başında 1300 TL olmasının ardından yeni işe giren işçi ile 10-15 yıllık işçi arasında ücret farkı kalmamıştır. Bu durum ücretlerin ne kadar düşük olduğunun ve 10-15 yıllık işçi ücretinin asgari ücrete yakın olduğunun bir göstergesidir. İşçilerin ücretleri belirlenirken, işçilerin kıdem yılları da bir ölçüde dikkate alınmalıdır. Bu durum hakkaniyetin bir gereğidir.

ORANTISIZLIK GİDERİLMELİ

Metal işçilerine ödenen sosyal hakların ücret içerisindeki payı giderek düşmekte, ödeme yapılması gereken sosyal hak ile yapılan ödeme arasında bir bağ kalmamaktadır. Örneğin, bayramlarda metal işçilerine net 148,5 TL ile 283,5 TL arasında değişen miktarlarda bayram ödemesi yapılmaktadır. Bu tutar, bir işçinin ailesini görmek için başka bir ile gitmesi halinde yol ücretini bile karşılamaktan uzaktır.  Aynı şekilde çocuklar için yapılan aylık ödeme 8,5 TL ile 6,8 TL arasında değişmektedir. Bu nedenlerle sosyal ödemelerdeki bu orantısızlığın giderilmesi ve yükseltilmesi kaçınılmaz hale gelmiştir. Bu nedenle, sosyal haklarda yüzde 50 oranında bir artış teklif edilmiştir. MESS, yıllık olarak belirlenen sosyal haklarda her yıl için enflasyon oranında artış teklif etmiştir. Bu teklif 1. yıl için yüzde 10,68 artış demektir.

ÜÇ YIL DAYATMASI

Bu dönemki toplu sözleşmenin en önemli maddeleri arasında bulunan yürürlük süresi konusunda da MESS 3 yıllık teklif vermiştir. MESS’in, bir dönem önceki grevimiz ile 2015 yılı yaz aylarında yaşanan ve “metal fırtına” olarak adlandırılan, binlerce işçinin yurdun dört bir yanında ve onlarca fabrikadaki ayaklanmasından ders çıkarmadığı görülmektedir. Bu grevimize ve ayaklanmaya neden olan konulardan birisi de o dönemde yapılan toplu sözleşmenin 3 yıl olmasıdır. 3 Yıllık TİS dayatması yeni metal fırtınalara yelken açmaktır. MESS, çeşitli ülkelerde de 3 yıl ve daha uzun süreli sözleşmeler yapıldığını söylemektedir. MESS’in örnek olarak gösterdiği ülkelerdeki işçilerin aldıkları ücretlerin ne kadar olduğunun da, o ülkelerde enflasyonun yüzde kaç olduğunu da açıklanması gerekir. MESS, o ülkelerdeki işçilerin aldıkları ücretleri de teklif etmelidir.

DAYATMADAN VAZGEÇSİNLER

MESS, iş barışının sürmesi ve rekabet gücünün korunması ilkesi ile hareket ettiğini belirtmektedir. Metal işçisinin hiçbir talebinin dikkate alınmadığı yerde iş barışı nasıl sağlanacaktır. İşverenlerin iş barışından anladığı, kendi isteklerinin kabul edilmesidir. Oysa iş barışı metal işçilerine haklarını vermekten ve kazanılmış haklarını tırpanlamaya çalışmamaktan geçmektedir. Uyuşmazlığın bir diğer önemli nedeni ise MESS’in esneklik uygulamalarını dayatarak ikramiyeleri fiili çalışmaya bağlamak istemesi, denkleştirme ve telafi çalışmasını sözleşme maddesi haline getirmek istemesi ve deneme süresinin 4 aya çıkartılmasını önermesidir. Sendikamızın kazanılmış hakları geriye götürecek bir teklifi kabul etmesi mümkün değildir.

SEFALETE MAHKUM EDEMEYECEKLER

MESS metal işçilerine düşük oranlı ücret zammı reva görürken, işverenler karlarını sürekli artırmaktadır. Sektöre baktığımızda üretimin sürekli arttığını görmekteyiz. Toplu sözleşme kapsamındaki işyerlerin önemli bir kısmı otomotiv ana ve yan sanayideki işyerleridir. Otomotivde son yılların üretim ve satış rekorları kırılmaktadır. Otomotivde, 2017 yılı Ocak-Ekim döneminde bir önceki yılın aynı dönemine göre, toplam üretim yüzde 17, otomobil üretimi ise yüzde 27 oranında artmıştır. 4 Beyaz eşyanın (buzdolabı, çamaşır makinası, bulaşık makinası, fırın) 2017’nin ilk 10 ayında iç satışlarında %20,5 artış gerçekleşmiştir.  2017 yılının 10 aylık döneminde, Türkiye’nin toplam ham çelik üretimi %13,3 oranında artışla, 2016 yılının aynı dönemindeki 27.4 milyon tondan 31.05 milyon tona yükselmiştir. Sektördeki bu gelişmenin yanında, işverenler sürekli olarak teşviklerle desteklenmekte, maliyetlerin önemli bölümü devlet tarafından karşılanmaktadır.  TAYSAD Başkanı, fabrikalarda makine koyacak yer kalmadı diyerek, yoğun talep nedeniyle bu yıl tatillerini ötelemek zorunda kaldıklarını söylüyor.

YOL HARİTASI ÇİZİLECEK

MESS’in tekliflerinin kabul edilmesi mümkün değildir.  MESS’in dayatmalarına karşı koyacağımızı, boyun eğmeyeceğimizi görecekler. Metal işçileri, MESS’in bu teklifine gereken cevabı 4 Aralık Pazartesi sabahtan itibaren üretimden gelen güçlerini kullanarak vereceklerdir. Sendikamız, gelinen noktayı değerlendirmek üzere 8 Aralık 2017 Cuma günü Merkez Toplu Sözleşme Komisyonunu toplayacaktır. Önümüzdeki döneme ilişkin mücadele kararları ve yol haritası bu toplantıda belirlenecektir.”

UYUŞMAZLIK KONUSU MADDELER

1       Madde 5: YÜRÜRLÜK

2       Madde 6: KAPSAM

3       Madde 8: KAZANILMIŞ HAKLAR

4       Madde 9: EK YÖNETMELİKLER

5       MADDE 18: SENDİKAL İZİNLER

6       Madde 24: METAL SANAYİİ İŞ GRUPLANDIRMA SİSTEMİNİN UYGULANMASINA İLİŞKİN HUSUSLARIN ELE ALINIŞ PROSEDÜRÜ

7       MADDE 25 DİSİPLİN KURULU

8       Madde 26: ÇALIŞMA SÜRELERİ

9       Madde 27: ARA DİNLENMESİ

10     Madde 28: VARDİYA ÇALIŞMALARI

11     Madde 29: ÇALIŞILMIŞ SAYILAN SÜRELER

12     Madde 30: FAZLA ÇALIŞMANIN DÜZENLENMESİ

13     Madde 31: HAFTA TATİLİ

14     Madde 33: İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ

15     Madde 34: DENEME SÜRESİ

16     Madde 35: BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

17     Madde 36: İŞ SÖZLEŞMELERİNİN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE İLİŞKİLERİ

18     Madde 39 TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA

19     Madde 40: ÇIKARILAN İŞÇİLERİN İŞE ÇAĞRILMASI

20     Madde 41 İHBAR TAZMİNATI

21     Madde 42: KIDEM TAZMİNATI

22     Madde 45: İŞE GİRİŞ ÜCRETİ

23     Madde 46: ÜCRET ZAMLARI

24     Madde 47: İKRAMİYELER

25     Madde 48: FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ

26     Madde 49: ULUSAL BAYRAM, GENEL TATİLLERDE ÇALIŞMA VE BAYRAM ÖDENEĞİ

27     Madde 50: GECE ZAMMI

28     Madde 51: POSTABAŞILIK TAZMİNATI

29     Madde 52: YILLIK ÜCRETLİ İZİN VE ÖDENEĞİ

30     Madde 53: YILLIK ÜCRETLİ İZNİN TOPLU KULLANIMI

31     Madde 54: YILLIK ÜCRETLİ İZİN KURULU

32     Madde 55: YAKACAK ÖDENEĞİ

33     Madde 56: ASKERLİK ÖDENEĞİ

34     Madde 57: YOLLUKLAR

35     Madde 58: ÜCRETLERİN ÖDENME ŞEKLİ

36     Madde 59: YEMEK ÖDENEĞİ

37     Madde 60: EVLENME ÖDENEĞİ

38     Madde 61: DOĞUM ÖDENEĞİ

39     Madde 62: GEBE VE EMZİKLİ KADINLARIN İZİN HAKKI

40     Madde 63: ÇOCUK ÖDENEĞİ

41     Madde 64: ÖĞRENİM ÖDENEĞİ

42     Madde 65: ÖLÜM ÖDENEĞİ

43     Madde 66: VASITA ÖDENEĞİ

44     Madde 67: SOSYAL SİGORTALAR İLE İLGİLİ İZİNLER

45     Madde 68: HAVLU VE TEMİZLİK MALZEMESİ ÖDEMESİ

46     Madde 69: MAZERET İZNİ

47     Madde 70: İŞÇİ SAĞLIĞI

48     Madde 71: İŞ GÜVENLİĞİ MALZEMELERİ

49     Madde 75: ÇEŞİTLİ HÜKÜMLER

50     Madde 77: ÖDEMELER

51     GEÇİCİ MADDE 2: FAZLA ÖDENMİŞ SOSYAL YARDIMLAR

52     GEÇİCİ MADDE 3: BİRİKMİŞ FARKLARIN ÖDENMESİ

53     GEÇİCİ MADDE 4: SENDİKA AİDAT FARKLARI

54     Ek Madde 5

55     Ek Madde 6

56     Ek Madde 7

57     Ek Madde 8

58     Ek Madde 9

59     Ek Madde 10

60     Ek Madde 11

61     Ek Madde 12

62     Ek Madde 13

63     Ek Madde 14

BİRLEŞİK METAL-İŞ SENDİKASI

Genel Yönetim Kurulu

Yazarın tüm yazıları