Türk Sağlık-Sen Kocaeli Şube Başkanı Ömer Çeker, KOÜ Tıp Fakültesi Hastanesi iş yeri temsilcileri ile bir araya gelerek toplantı sonunda Sağlık Bakanlığı'nın yeniden tek çatıya geçmesi ve sözleşmeli yönetici atamaları hakkında açıklamada bulundu. Toplantıya; Şube Başkan Yardımcısı Sema Gümüş, Denetleme Kurulu Üyesi Erken Temel, İzmit İlçe Temsilcisi Ercan Öztürk, Tıp Fakültesi İş Yeri Baş Temsilcileri Burcu Yıldırım, Temsilci Ayşe Dalgıç Gülen, Özlem Çağın, Diş Fakültesi Temsilcisi Eyüp Özoğlu, Yalçın Gül katıldı. Şube Başkanı Ömer Çeker, sağlık alanında yaşanan gelişmeler ve yeni çalışma dönemi hakkında temsilcileri bilgilendirdi. Toplantı sonunda Sağlık Bakanlığının yeniden tek çatıya geçmesi ve sözleşmeli yönetici atamaları hakkında yazılı açıklamada bulunan Şube Başkanı Ömer Çeker, “Yönetici atamaları merkezi sınavla yapılmalıdır” dedi.
SIKINTILARIN YANSIMASI
Şube Başkanı Çeker, yaptığı yazılı açıklamada şunları kaydetti: “694 Sayılı KHK ile Sağlık Bakanlığı bünyesindeki yöneticilerin görevleri sonlandırılmış, geçiş sürecinin tamamlanması adına sözleşme süreleri 3 ay uzatılmıştı. Bu 3 ayın tamamlanmasına rağmen bir türlü sözleşmeli yönetici atamalarının gerçekleştirilememesi nedeniyle tekrar yeni bir uzatma yapılmış, bu kez süre verilmeyerek yeni görevlendirmeler yapılana kadar eski yöneticilerin görevlerine devam edecekleri açıklanmıştı. Yaşanan bu süreç objektif olmayan, geçersizliği herkes tarafından kabul edilen bir yöntemle yapılan atamalarda yaşanan sıkıntıların yansımasıdır.
İŞİ ÇIĞIRINDAN ÇIKARMAKTA
Merkezi bir sınav yerine, idare takdiri ile tüm düzeydeki sağlık yöneticilerini belirlemenin ortaya çıkardığı bir sorundur. İdarenin takdiri de birçok müdahaleye açık bir alandır. Diyen Çeker; Siyasilerin ve bir takım çevrelerin baskısı, yandaşların istekleri, eş dost hatırı ve kadrolaşmanın derdinde olan bazı gruplarında müdahalesi işi çığırından çıkarmakta, sistemi işlemez bir hale getirmektedir. Ülke genelinde ve ilimizde uzun zamandır ataması yapılamayan yöneticiler nedeniyle kurumlar kısmi felç geçirmiştir. Diyen Çeker; Bu duruma bir iki örnek verecek olursak bir hastane yöneticisinin görevi Haziran 2017 tarihinde sonlandı. Aradan altı ay geçtikten sonra yeni yönetici atanabildi. Yine bir hastanede Sağlık Bakım Hizmetleri Müdürünün sözleşmesi temmuz 2017 sonlandı. Aradan 5 ay geçmesine rağmen atama yapılamadı.
ZARAR VERİCİ BİR DURUM
Durum böyle bir hal alınca da atama yapılamaması gibi kamu hizmetleri açısından zarar verici bir durum ortaya çıkmaktadır. Bunun için yönetici atamalarının çok önemli bir kısmının merkezi sınavla yapılması bir talep değil, kamu hizmetleri için bir zorunluluktur. Diyen Çeker; Güvenlik soruşturması ve objektif bir merkezi sınav adaletin tecellisi, işin ehline verilmesi ve kamu için oluşacak sakıncaların ortadan kaldırılması anlamında yeterlidir. Bu merkezi sınavlarda belli bir şartlarda yöneticilik alanında kademeli yükselişi öngörürse kamu yönetim anlayışını derinden sarsan, adam kayırmacılık ve torpil dışında hiçbir şey ile ifade edilemeyen yükselişlerde son bulacaktır. Dedi. Çeker; Böylesine bir sistem kamu çalışanları çalışma hayatlarına da önlerine bakabilecek ve gelecek planlamasını da yapabileceklerdir. Kamu hizmetinde verimlilik yükselecektir.
DAHA İYİ OLACAĞI ŞÜPHESİZDİR
Türkiye’nin kaderinin ehliyet ve liyakatle ne derece bağlantılı olduğu henüz daha dün kadar geride bıraktığımız felaketlerde anlaşılmıştır Birilerinden boşalan alanlara başka birileri değil de ehliyet ve liyakat sahipleri geldiğinde ülkemizin her açıdan daha iyi olacağı şüphesizdir. Yönetici atamaları merkezi sınavla yapıldığı takdirde atananlar birilerinin ve siyasi iradenin değil devletin adamı olacaklar, Kanun ve yönetmelikler çerçevesinde kurumları sevk ve idare edeceklerdir. Devlet ve milletin refahı ve huzuru, kamuda adaletin tesisi adına merkezi sınavla atamaların yapılması esas olmalıdır.”
